Hiszel abban, hogy a sokszínűség nem „HR-téma”, hanem üzleti erőforrás?
Dolgoztál már nemi esélyegyenlőséggel, megváltozott munkaképességű emberek bevonásával vagy rehabilitációval – és szeretnéd mindezt stratégiai szinten és valódi hatással csinálni?

Ha számodra fontos, hogy a szakmai meggyőződésed vezetői döntésekben, működési folyamatokban és mérhető üzleti eredményekben jelenjen meg, nálunk a helyed.

Olyan szakértőt keresünk, aki a vállalati esélyegyenlőség témájában hitelesen, következetesen képvisel értékeket – és közben otthonosan mozog a rehabilitáció szakmai oldalán is. Ha szeretsz rendszert építeni, jó ügyekből működő megoldásokat kialakítani, és kifejezetten élvezed, amikor különböző nézőpontokat kell közös nevezőre hozni, akkor érdemes beszélnünk.

Ami nálunk a feladatod lesz:

Stratégia és koncepció
Sokszínűségi és integrációs stratégia alakítása és működtetése vállalatcsoport‑szinten (kiemelten: nemi esélyegyenlőség, megváltozott munkaképesség és rehabilitáció, vállalati egészség)
Vonatkozó EU‑s és hazai keretek követése, a szükséges módosítások beépítése a működésbe
Belső közösségek (pl. Női közösség, Kismama kapcsolattartók, Megváltozott munkaképességűek közössége, Egészségnagykövetek) szakmai támogatása
Rehabilitáció
Rehabilitációs keretrendszer szakértői működtetése, egyes esetek szakmai kivizsgálása, érzékeny helyzetek diszkrét és jogkövető kezelése
Vezetők és HR Business Partnerek támogatása megváltozott munkaképesség / rehabilitációs, sokszínűségi ügyekben
Edukáció, kommunikáció, hatás
Tréningek / anyagok szakmai tartalmának kialakítása (bizonyos esetekben megtartása), belső tréneri kör tematikus fejlesztése
Célzott programok, edukációk, események tervezése és megvalósítása (minőség, határidő, költségkeret mentén)

Akit keresünk:

Felsőfokú végzettség (gazdasági / pszichológiai / szociológiai vagy kapcsolódó terület)
Legalább 5 év munkatapasztalat, ebből minimum 3 év releváns területen
Erős elköteleződés és tapasztalat a nemi esélyegyenlőség témájában
Koncepcióalkotásban erős vagy: Tudsz rendszerben gondolkodni, nem csak programokban
Szeretsz magas szintű stakeholderekkel, vezetőkkel, szakértőkkel, különböző területekkel közösen gondolkodni, és tényleg örömet okoz, amikor a sok szereplőből végül összeáll egy működő megoldás
Stabil, hosszú távú motiváció, kitartás – különösen akkor, amikor a téma összetett vagy érzékeny
Üzleti szemléleted van: meg tudod fogalmazni, miért jó ez a vállalatnak
Magabiztos, empatikus, mégis strukturált és hatékony működés jellemez
Fizikai rehabilitációs (foglalkozási rehabilitáció / munkaképesség‑változás / visszatérés támogatása) területen szerzett tudás és gyakorlat előnyt jelent

Ami a mindennapokhoz kell:

B2 tárgyalási szintű angol nyelvtudás
Iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent

Amit kínálunk:

Bónusz - elérhető az éves alapbér 15%-a
Éves bruttó 645.000 Ft Cafeteria keret
36 nap éves szabadságkeret
Éves 110 napos home office keret
Áramdíj kedvezmény
Csoportos élet- és baleset biztosítás
Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználatra
Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)
Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség

További hr és toborzás álláshirdetések