Az Algyői Termelési Régió villamosüzemének és villamos technológiáinak üzemeltetését, karbantartását és fejlesztési feladatainak szakmai irányítását végzi, biztosítva a berendezések folyamatos rendelkezésre állását. Emellett üzemirányítási feladatokat lát el az MVM/MAVIR-rel együttműködve, valamint szakmai kapcsolatot tart a külső partnerekkel és MOL szervezetekkel.

Mik a napi feladatok?

Üzemeltetés és karbantartás tervezése: A régió villamos berendezéseinek éves–havi–napi szintű operatív tervezése, megrendelések kezelése és szakmai felügyelete.

Csapatirányítás és erőforrás-biztosítás: Termelőmester, technikusok és villanyszerelők munkájának irányítása; szükséges anyagok, eszközök, munkafolyamatok biztosítása és tervezése.

Kockázat alapú karbantartás működtetése: A Risk Based Work Selection rendszer kezelése, igények összegzése és priorizálási javaslatok készítése.

Műszaki támogatás és projektfelügyelet: Teljes termelési terület szakmai támogatása; részvétel FMB projektekben, műszaki adatszolgáltatás, tervek elbírálása, kivitelezés szakmai felügyelete, üzembe helyezésben való közreműködés.

Műszaki problémák kivizsgálása és javítása: Berendezések működését befolyásoló hibák feltárása, vizsgálata és javító intézkedések kidolgozása; együttműködés beszállítókkal, minőségi auditokban való részvétel.

Költségkontroll és folyamatfejlesztés: Üzleti tervhez szükséges adatszolgáltatás, költségkeretek nyomon követése; karbantartási rendszerek és folyamatok fejlesztésében való aktív részvétel; minőségirányítási és MEBIR követelmények betartása.

Kit keresünk?

Tanulmányok: Középfokú szakirányú iskolai műszaki végzettség, preferáltan olajipari technikus, olaj-és gázmérnök

Tapasztalatok: Releváns, minimum 3 év tapasztalattal rendelkezel szénhidrogén termelő, vízelhelyező kutakkal, illetve olaj és gáztermelési technológiák alkalmazásában.

Szükséges képességek/tulajdonságok:

MS Office eszközös ismerete.
Rendszer ismeret, rendszerben való gondolkodás.
Jó tervezői képesség (pénzügyi, műszaki).
Delegáló és bevonó képesség.
Jó kapcsolat teremtő és érdekérvényesítő képesség.
Priorizáló és döntéshozói képesség.

Miért válassz minket?

Juttatások & Kompenzáció

Évi bruttó 800 000 Ft cafeteria keret.
Privát Medicare egészségbiztosítás.
Baleset- és életbiztosítás.
13. havi fizetés (decemberben kifizetve, hogy szebbé tegye az ünnepeket).

Fejlődés & Karrier

Hozzáférés kiemelt képzési programokhoz: stratégiai, műszaki és vezetői készségek fejlesztése.
Átlátható horizontális és vertikális karrierlehetőségek a MOL Csoporton belül.

Jóllét & Kultúra

Extra szabadság családosoknak és egyedülálló szülőknek
STEP Program: mentális egészség, egészséges táplálkozás, sport és munka–magánélet egyensúly támogatása.
Dolgozói exkluzív partneri kedvezmények.
Nyugdíj előtti program és lojalitási bónusz.

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További építőipari menedzsment álláshirdetések