Új cégek akvizíciója során felmerülő HR tanácsadás, támogatás, átvilágítás, elsősorban IBS területen, MOHU Csoportot érintően. HR rendszerekre és folyamatokra vonatkozó fejlesztési lehetőségek feltérképezése és megfogalmazása. A MOHU csoport üzleti stratégia eléréséhez szükséges mennyiségű és minőségű munkaerő biztosításával, az emberi erőforrás fejlesztésével kapcsolatos humán partneri szolgáltatások nyújtása, valamint a vonatkozó törvényi és belső szabályozások betartásával biztosított munkaszerződések vagy egyéb munkajogi dokumentumok megfelelő minőségben történő elkészíttetése. Mentoring és tudás-átadás biztosítása a MOHU Csoportot támogató HR partnerek részére.

FŐ FELELŐSSÉGEK ÉS FELADATOK

Javaslattétel a meglévő folyamatok fejlesztésére: proaktívan hozzájárul az akvizíciókhoz azáltal, hogy a HR átvilágítást követően javaslatot tesz a meglévő HR folyamatok implementálására/fejlesztésére, figyelembe véve a támogatott területek igényeit, illetve a piaci gyakorlatokat.
A MOL Csoport HR stratégiájának implementálása az újonnan bekerülő cégek esetében, magas szintű és önálló HR támogatást nyújtva az adott területen.
Felelős az újonnan bekerülő cégek HR folyamatainak kialakításáért, valamint a megfelelő tudás átadásáért, tréning és mentoring útján.
Koordinálja és végrehajtja az M&A projektek HR folyamatokat érintő tervezését és megvalósítását.
Támogatja az üzleti vezetőket, valamint az esetleges HR kollégákat a jövőbeni HR folyamatok kialakításában, integrálásában és stabilizálásában. Professzionális támogatást nyújt a legfontosabb HR folyamatokat érintő akciókban, beleértve az EES, APC, OPEX&HC tervezést, a fejlesztési folyamatokat, valamint a javadalmazást érintő kezdeményezéseket.
Tanácsadói szerepet tölt be a szenior vezetés részére, mind az OpCo, mind a kapcsolódó Csoport szintű szervezetek esetében munkaviszonnyal, jogi esetekkel kapcsolatban, részt vesz különböző riportok és szervezeti változással kapcsolatos anyagok elkészítésében.
Részt vesz Csoport szintű HR projektekben, támogatva ezzel a vezetőket a tehetségek beazonosításában és bevonzásában, képesség fejlesztésben, technikai karrierút kialakításában, utódlás tervezésben, vezetői képzésben.

Elvárások:

Legalább 5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat
Munkajogi alapok magabiztos ismerete, stakeholder managementben szerzett tapasztalat
Kompenzációs és juttatási rendszerek ismerete elméletben is gyakorlatban
Analitikus gondolkodásmód, strukturált munkavégzés, adatvezérelt megközelítés.
Erős középfokú angol nyelvtudás (írásban és szóban magabiztos kommunikáció)
Kiemelkedő MS Office ismeret, különösen Excel, PowerPoint

Amit kínálunk:

Versenyképes fizetési csomagot, illetve wellbeing juttatásokat: Az élet 4 területén: egészségmegőrzés, pénzügyi tudatosság és tervezés, közösség és támogatások minden élethelyzetben számos juttatási elemmel
Sokszínű és erős szakmai közösség
Széleskörű képzési portóliót, számos önfejlesztési lehetőséggel
Medicover egészségbiztosítást
Élet- és balesetbiztosítást a munkaviszonyod teljes időtartama alatt
Bejárási támogatást

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességgel kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További hr és toborzás álláshirdetések