A HR Szolgáltató Központ Jövedelemelszámolás Szakterülete felelős az E.ON Hungária cégcsoport munkavállalóinak teljeskörű bérszámfejtési és TB ügyintézési tevékenységéért, az ehhez kapcsolódó könyvelési, hatósági adatszolgáltatási, illetve bevallási tevékenységért. Szakterület vezető kollégánkat keressük az alábbiak szerint.

Feladatok

A HR Szolgáltató Központ jövedelem elszámolási szakterületének vezetése
A társaságcsoport bérszámfejtési, TB ügyintézési és bérkönyvelési feladatainak teljes körű szakmai irányítása
Az irányítása alá tartozó kollégák munkájának operatív irányítása, fejlesztése, a szakterület magas minőségű munkavégzésének támogatása
Munkajogi megfelelések biztosítása, jogszabályváltozások követése, munkavállalói tájékoztatók elkészítése
Zárási határidők betartatása
Munkaügyi szabályzatok implementációja és karbantartása, HR projektekben való részvétel, jóváhagyási és engedélyezési feladatok elvégzése
Havi és éves adóbevallások és járulék igazolások kiadásának koordinációja
Főkönyvi egyeztetések, átkönyvelések, könyvvizsgálatok és a bérszámfejtéshez kapcsolódó egyéb utalások koordinációja
Belső ellenőrzési kontrollok működtetése, ellenőrzések koordinációja adott társaságra és a kapcsolódó tesztelések elvégzése
Könyveléssel és bérszámfejtéssel kapcsolatos fejlesztési javaslatok kidolgozása, képviselete a döntéshozók és az IT szervezet felé, és az ehhez kapcsolódó új beállítások, transzportok tesztelése, éles rendszerben való működtetésének felügyelete
Könyvvizsgálati-, NAV-, audit ellenőrzésben való részvétel, átfogó ellenőrzések esetén konzultáció az ellenőrökkel
Együttműködés a bérszámfejtéshez kapcsolódó szervezetek szereplőivel és a szakterület képviselete a vállalatcsoporton belül a kialakított folyamatok mentén

Elvárások

Felsőfokú gazdasági végzettség
Mérlegképes könyvelői végzettség
Munkaügy, bér és TB ügyintézés terén szerzett többéves tapasztalat, vezetői gyakorlattal
Magas szintű munkajogi ismeretek
Tárgyalóképes angol nyelvtudás
MS Office programok magas szintű ismerete
Megbízhatóság, pontos, precíz munkavégzés
Erős people management fókusz, fejlesztő vezetői attitűd, empátia
Jó együttműködő képesség, rugalmasság, erős változás menedzsment képesség

Előnyt jelent

Projekt munkában szerzett tapasztalat
SAP ismeret

Amit kínálunk

Éves bruttó 600.000 Ft Cafeteria keret
Teljesítmény alapú éves bónusz
36 nap éves szabadságkeret
Áramdíj kedvezmény
Csoportos élet- és balesetbiztosítás
Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználattal

Szeretnénk jelezni, hogy a pályázatok feldolgozása és az első körös telefonos interjúk 2026. januárban várhatóak.

További hr és toborzás álláshirdetések