Az üzemvezetői munkakör célja a irányítása alá tartozó Algyő főgyűjtői terület felszín feletti és kapcsolódó technológiák (vezetékek, vízelhelyező kutak) üzemeltetése, működésük optimalizálása különös tekintettel a biztonságos és folyamatos munkavégzésre.

Mik a napi feladatok?

Üzemeltetés és energiahatékonyság: Az Algyő főgyűjtő és kapcsolódó rendszerek (technológiák, tartálypark, vezetékek stb.) jogszabályoknak és belső utasításoknak megfelelő működtetése, valamint az energiafelhasználás hatékonyságának folyamatos fejlesztése.
Csapatkoordináció és delegálás: a műszaki csapat napi szintű munkájának koordinálása és szervezése, feladatok delegálása.
Szabályozási megfelelés biztosítása: Működési és szabályozási utasítások kidolgozása, naprakészen tartása, betartatása, valamint az auditokra és hatósági szemlékre való felkészülés és az esetleges hiányosságok megszüntetése.
Kivitelezések koordinálása: A területen zajló kivitelezési munkák összehangolása, a munkaengedélyezési folyamatok biztosítása.
Költségtervezés és pénzügyi felelősség: A működési költségek megtervezése, az éves költségterv betartása, valamint a költséghely felelősi feladatok ellátása a pénzügyi szabályzat szerint.
Kapcsolattartás és fejlesztési részvétel: Együttműködés a belső és külső partnerekkel, hatóságokkal, valamint részvétel a technológiai fejlesztések műszaki tartalmának kialakításában.

Kit keresünk?

Tanulmányok: Középfokú szakirányú iskolai műszaki végzettség, preferáltan olajipari technikus, olaj-és gázmérnök

Tapasztalatok: Releváns, minimum 3 év tapasztalattal rendelkezel szénhidrogén termelő, vízelhelyező kutakkal, illetve olaj és gáztermelési technológiák alkalmazásában.

Szükséges képességek/tulajdonságok:

MS Office eszközös ismerete.
Rendszer ismeret, rendszerben való gondolkodás.
Jó tervezői képesség (pénzügyi, műszaki).
Delegáló és bevonó képesség.
Jó kapcsolat teremtő és érdekérvényesítő képesség.
Priorizáló és döntéshozói képesség.

Miért válassz minket?

Juttatások & Kompenzáció

Évi bruttó 800 000 Ft cafeteria keret.
Privát Medicare egészségbiztosítás.
Baleset- és életbiztosítás.
13. havi fizetés (decemberben kifizetve, hogy szebbé tegye az ünnepeket).

Fejlődés & Karrier

Hozzáférés kiemelt képzési programokhoz: stratégiai, műszaki és vezetői készségek fejlesztése.
Átlátható horizontális és vertikális karrierlehetőségek a MOL Csoporton belül.

Jóllét & Kultúra

Extra szabadság családosoknak és egyedülálló szülőknek
STEP Program: mentális egészség, egészséges táplálkozás, sport és munka–magánélet egyensúly támogatása.
Dolgozói exkluzív partneri kedvezmények.
Nyugdíj előtti program és lojalitási bónusz.

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További it üzemeltetés álláshirdetések