A szakterület tevékenységének gerincét a teljes cégcsoportot átfogóan a létszámmozgások, munkaszerződést érintő változások kezelése és az ehhez kapcsolódó személyügyi intézkedések megtétele képezi.

Feladatok

A szakterület többi munkatársával együttműködve a csoport munkájában való részvétel
Munkaerőmozgással járó személyi és szervezeti változások HR adminisztrációja (be- és kilépés, szerződésmódosítások)
Törzsadat adminisztráció (adatváltozások végrehajtása)
Munkaköri leírások előkészítése, nyilvántartása
Jogi állományi mozgások kezelése
Foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb ügyféligények teljesítés
Szervezetmenedzsment: munkakörök, pozíciók, szervezetek létrehozása a személyügyi adminisztrációs rendszerben (SAP-HR)
Szervezetátalakítással járó üzleti projektek szakmai támogatása és kivitelezés HR adminisztrációs oldalon
Kapcsolattartás és együttműködés a kapcsolódó társterületekkel
Hatósági ellenőrzések támogatása és adatszolgáltatás

Elvárások

Középfokú végzettség
Legalább 1 év releváns szakmai tapasztalat
Munkakörhöz kapcsolódó releváns munkajogi ismeretek
MS Office programok magas szintű ismeret
Megbízhatóság, pontos, precíz munkavégzés
Jó együttműködő képesség, csapatmunka
Rugalmasság, erős változás menedzsment képesség
Szolgáltatói szemlélet, ügyfélcentrikus gondolkodás

Előnyt jelent

Felsőfokú végzettség (gazdasági, jogi vagy HR BA/MA)
SAP ismeret

Amit kínálunk

Teljesítmény alapú éves bónusz
Éves bruttó 600.000 Ft-os Cafeteria keret
36 nap éves szabadságkeret
Áramdíj kedvezmény
Csoportos élet- és balesetbiztosítás
Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás
Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználattal

További hr és toborzás álláshirdetések