A munkakör célja, hogy a MOL leányvállalatának HR működését stratégiailag és operatívan irányítva biztosítsa a szervezet hatékony, jogszerű és egységes működését, valamint támogassa a vezetést a munkavállalói élmény és teljesítmény folyamatos fejlesztésében.

FŐ FELELŐSSÉGEK

A HR irányítása és működés biztosítása a MOL-csoport belső irányítási elveinek, hatályos szabályzatoknak, és munkaügyi/jogi követelményeknek megfelelően.
Payroll folyamatok teljes körű koordinálása és felügyelete, a havi zárásoktól az adatszolgáltatásokig.
Kompenzációs és juttatási rendszerek karbantartása, fejlesztése, éves bérfelülvizsgálati folyamat támogatása.
Szabályzatok és belső működési keretrendszerek kialakítása, folyamatos aktualizálása a MOL-csoport irányelveivel összhangban.
A HR csapat munkájának koordinálása (HR partnering és Payroll területek), prioritások és erőforrások hatékony menedzselése.
Munkajogi tanácsadás a vezetők és a menedzsment számára, jogszerű működés biztosítása.
Szervezetfejlesztési projektek vezetése és támogatása (folyamatfejlesztés, kompetenciafejlesztés, szervezeti diagnózis).
Employee engagement programok és kezdeményezések működtetése, dolgozói elégedettség és megtartás támogatása.
Learning & Development folyamatok és programok tervezése és működtetése, képzési igények felmérése, éves fejlesztési terv kialakítása.
Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, együttműködés a vezetőkkel a szükséges kompetenciák és erőforrások biztosításáért.
HR riportok, kimutatások, döntéselőkészítő anyagok készítése.
Külső és belső auditok HR vonatkozású támogatása.
Folyamatos együttműködés a MOL-csoport HR funkcióival és a helyi vezetőséggel.

Elvárások:

Legalább 5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat (payroll, komp&ben, HR partnering)
Minimum 2 év vezetői tapasztalat (csapat irányítása, fejlesztése)
Munkajogi alapok magabiztos ismerete, Stakeholder managementben szerzett tapasztalat
Kompenzációs és juttatási rendszerek ismerete elméletben is gyakorlatban
Analitikus gondolkodásmód, strukturált munkavégzés, adatvezérelt megközelítés.
Erős középfokú angol nyelvtudás (írásban és szóban magabiztos kommunikáció)
Kiemelkedő MS Office ismeret, különösen Excel, PowerPoint

Amit kínálunk:

Versenyképes fizetési csomagot, illetve wellbeing juttatásokat: Az élet 4 területén: egészségmegőrzés, pénzügyi tudatosság és tervezés, közösség és támogatások minden élethelyzetben számos juttatási elemmel
Sokszínű és erős szakmai közösség
Széleskörű képzési portóliót, számos önfejlesztési lehetőséggel
Medicover egészségbiztosítást
Élet- és balesetbiztosítást a munkaviszonyod teljes időtartama alatt
Bejárási támogatást

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességgel kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További hr és toborzás álláshirdetések