A HR Partnertámogató munkatárs adminisztratív és adatszolgáltatási támogatást nyújt a HR Partnereknek a cég üzletstratégiájának, szabályzatainak, folyamatainak megfelelően.

Feladatok:

Ellátja a munkavállalók és egyéb jogviszonnyal rendelkezők beléptetésével, kiléptetésével és a munkaviszony-változással járó feladatokat
Elkészíti a munkavállalói szerződéseket magas minőségben és a törvényben meghatározott határidőre.
Aktív szerepet vállal az új belépők koordinálásában az Onboarding Mondays keretein belül, biztosítja számukra a belépéshez szükséges dokumentációkat, információkat.
Adatot szolgáltat a HR Partnereknek, más HR Szervezeteknek, az üzletnek és auditoroknak a megállapított formában és határidőre.
Ellenőrzi a területéhez tartozó beérkezett dokumentáció teljességét és eredetiségét, gondoskodik azok szkenneléséről és iktatásáról.
Karbantartja a HR Adminisztrációs adatbázist, elvégzi a folyamatok alapján az adatbevitelt és adatmódosításokat.
Részt vesz a HR folyamatok fejlesztésében, fókuszálva a digitális megoldásokra
Részt vesz a szervezeti változások kezelésében

Elvárások:

Felsőfokú egyetemi/ főiskolai végzettség
Min 2 év tapasztalat releváns területen (HR adminisztráció és támogatás)
Ügyviteli-rendszer és SAP HR2 ismeret előny
HR és munkajogi ismeretek, nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
Minimum középfokú angol nyelvtudás
HR és munkajogi ismeretek, munkaszerződések és egyéb HR dokumentumok készítésében való tapasztalat
Microsoft Office Word, Excel és Power Point, SAP, SuccessFactors felhasználói szintű ismerete
Pontos, agilis, megbízható személyiség

Amit kínálunk:

Multinacionális munkakörnyezet
Munkába járás támogatása
Javadalmazási csomagunk: Cafetéria, bónusz, élet- és balesetbiztosítás, egészségbiztosítás
Dolgozói kedvezmények
Szakmai kihívások és fejlődési lehetőségek

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További hr és toborzás álláshirdetések