Közreműködik az ingatlangazdálkodásra vonatkozó stratégia és koncepció megalkotásban, amelynek megfelelően kidolgozza az ingatlan hasznosításra vonatkozó akció terveket és megvalósítja azokat.
Elkészíti a feladatkörébe tartozó ingatlanportfólióra vonatkozóan az ingatlan hasznosítási tervet, melyben javaslatot tesz az optimális ingatlan hasznosítás módjára és formájára (értékesítés, bérbeadás, apport, ingatlanracionalizálás, alternatív hasznosítás), továbbá az ingatlan hasznosításból származó bevétel növelése érdekében fejlesztési javaslatokat dolgoz ki, jóváhagyást követően koordinálja és végzi azok megvalósulását.
Önállóan végzi az elfogadott terveknek megfelelően az ingatlan hasznosításra irányuló tranzakciókat (kiemelten a bérbeadás, bérbevétel, valamint az ezekhez kapcsolódó egyedi megállapodások), ideértve azok megvalósulásához szükséges feltételek biztosítását szolgáló feladatokat is (hirdetés, piackutatás, tendereztetés, tárgyalás, szerződéskötés, kapcsolattartás, kintlévőség kezelés, jóváhagyás, hatósági engedélyeztetések, belső jóváhagyatás, egyéb adminisztrációs feladatok).
Felelős a rá bízott ingatlangazdálkodással összefüggő projekt jellegű feladatok tervezéséért és terv szerinti megvalósításáért.
Részt vesz a pénzügyi tervezésben, ingatlangazdálkodással összefüggő elemzéseket és kimutatásokat készít. Biztosítja a pénzügyi jelentésekhez, auditokhoz szükséges adatszolgáltatás kért paraméterek szerinti és határidőre történő elvégzését.
Naprakészen vezeti az ingatlan hasznosítással kapcsolatos adatbázisokat, nyilvántartásokat, folyamatosan ellenőrzi azokat és biztosítja azokból az adatszolgáltatást.
Elvégzi a teljesítések, számlák folyamatos ellenőrzését és igazolását.
Magas színvonalú kapcsolattartást és szoros együttműködést biztosít a szolgáltatást igénybe vevőkkel és a szolgáltatás nyújtásában közreműködőkkel.
Részt vesz a belső szabályzatok, utasítások kidolgozásában és ha szükséges azok módosítását javasolja.
Elvégzi továbbá a közvetlen vezetője által adott, a szervezet működéséhez kapcsolódó egyéb feladatokat is.
A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.
Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.