Érdekel, hogy hogyan működik Magyarország egyik legnagyobb kiskereskedelmi hálózata? Szívesen lennél részese a folyamatos fejlődésnek, és beruházásoknak? Akkor ne habozz, csatlakozz a Kiskereskedelmi csapatunkhoz, mint

Projektmenedzsment Csoportvezető.

A MUNKAKÖR CÉLJA:

Hozzájárulni a kiskereskedelmi stratégiához, és biztosítani a hálózatfejlesztési célok elérését a CAPEX-terveknek az üzemanyagtöltő állomások átépítésével vagy új telephelyek építésével történő megvalósításával. A belső projektmenedzsment csapat tevékenységének vezetése, tervezése, szervezése és működtetése a MOL-csoport és a kiskereskedelmi stratégiával, szabályzatokkal és irányelvekkel összhangban. Felügyeli az új építkezések és rekonstrukciók előkészítési és végrehajtási fázisainak folyamatát. Meghatározza a projekt ütemezését, megszervezi a belső és külső erőforrásokat, biztosítja a kivitelezést a jóváhagyott költségvetésen és határidőkön belül, figyelemmel kíséri a folyamatot, és kezeli a változásokat. Mérnöki támogatást nyújt a hálózatfejlesztési tervezési folyamatokhoz.

Főbb feladatok:

Kiskereskedelmi projektek (zöldmezős, rekonstrukciós) teljes körű irányítása, tervezéstől a megvalósításig, HSE és jogszabályi megfelelés biztosítása.
CAPEX tervek és költségvetés kidolgozása, végrehajtása és kontrollja; beszállítói szerződések kezelése, költségellenőrzés.
Tervezők, vállalkozók és beszállítók szerződéseinek kezelése, pályázatok előkészítése, műszaki értékelés és beszerzési támogatás.
Üzemanyagtöltő állomások és üzletek elrendezési terveinek koordinálása, szabványoknak és üzleti igényeknek megfelelően.
Engedélyezési és kiviteli tervek, pályázati dokumentációk, építési engedélyek előkészítése.
Projektek (műszaki, költség, idő, minőség, kockázat) vezetése és felügyelete, helyszíni ellenőrzések.
Átadási folyamat, dokumentáció, számlák ellenőrzése, eszköznyilvántartás, működési engedélyek támogatása.
Műszaki szabványok és ügyféligények összehangolása a márka- és üzleti elvárásokkal.
Projektmenedzsment-csapat vezetése, folyamatok szervezése, munkatársak teljesítményértékelése, fejlesztése, kiválasztása.
Együttműködés a Group Network Development csapattal; rendszeres jelentések, egyeztetések stratégiai ügyekben.
Vezetői és HR feladatok: toborzás, célkitűzés, értékelés, előléptetés, távollétek és túlórák kezelése.

A POZÍCIÓHOZ TARTOZÓ ELVÁRÁSOK:

Felsőfokú gazdasági végzettség építőmérnöki, gépészmérnöki vagy építőmérnöki szakon.
Minimum 7 év szakmai tapasztalat, ebből 3 év vezetői tapasztalat.
Legalább középszintű angol nyelvtudás.
Stratégiai gondolkodás.
Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség.
Erős ügyfélközpontú szemléletmód.
MS Office ismeret.

MIÉRT ÉRI MEG NÁLUNK DOLGOZNI?

Cafeteria juttatás.
Medicover magánegészségügyi csomag.
Fix 13. havi fizetés.
Laptop, iPhone.
Fejlődési és előmeneteli lehetőség.

A pozíció havi rendszeres üzleti utazást igényel (kb. 2000 km/hó vagy 10 út/hó), ezért munkaköri autó biztosított.

Ha szeretnél többet megtudni a #lifeatMOL-ról, látogass el erre az oldalra: [Mutasd]

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

További építőipari menedzsment álláshirdetések