A sikeres pályázó a Digital Workplace és Foundation szakterületen a Regional End-User Services csoportvezetői pozícióját nyeri el. A Digital Workplace és Foundation szervezet célja, hogy az alap infrastruktúrális szolgáltatásokat biztosítsa az E.ON Hungária cégcsoport összes dolgozója számára hatékony és elvárt módon.

A csapat hatókörébe tartozik többek között az alábbi szolgáltatások E2E ellátása: struktúrált kábelezési szolgáltatás, videokonferencia szolgáltatás, nyomtató és plotter szolgáltatás, IT végfelhasználói perifériák szolgáltatása, mobiltelefónia szolgáltatás, infra kommunikációs szolgáltatás.

A következő feladatok jelennek meg a mindennapokban:

7-9 fő beosztott munkatárs és külsős támogató kolléga vezetése, munkájuk szervezése és kontrollja
Erőforrásgazdálkodás, people management - az irányítása alá tartozó munkatársak szakmai mentorálása, irányítása és támogatása, munkájuk összefogása és szervezése, prioritások meghatározása, munkatársak kiválasztása, fejlesztési tervek kidolgozása és megvalósítása, időszak és éves célkitűzések és teljesítményértékelések végrehajtása, a szükséges HR adminisztációk kezelése, felügyelete
Minőségbiztosítási feladatok koordinálása, betartatása, ellenőrzése
Auditokban való részvétel, koordinációs feladatok
Kontrolling feladatok ellátása (tervezésben való részvétel)
External erőforrások lehívása, ajánlatkérés, ajánlatok jóváhagyása, teljesítések igazolása
Projektek támogatása (erőforrás management, priorizálás)
Eszkalációk kezelésében való proaktív részvétel
Infrastruktúrához köthető kommunikáció megszervezése és összefogása
Kapcsolattartás és érdekérvényesítés (társterülettel, beszállítóval, nemzetközi szervezetekkel szemben)

Elvárások:

Informatikai, műszaki vagy gazdasági szakirányú képzettség
Legalább 5 év munkatapasztalat, ebből 3 év szakma specifikus, legalább 1 év vezetői tapasztalat
Tárgyalóképes angol nyelvtudás szóban és írásban
Alkalmazás üzemeltetés és fejlesztés területén szerzett vezetési tapasztalat
Erős people-management készségek és gyakorlat
Asszertív vezetői készségek, képességek
Prezentációs képesség
Jó szervezőképesség
Jó kommunikációs képesség
Problémamegoldó, stressztűrő és konfliktuskezelő képesség
ITIL ismeretek

Amit kínálunk:

Éves bónusz - elérhető az éves alapbér 15%-a
Br. 489.500 Ft-os éves cafeteria keret
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
Magánorvosi ellátás
Csoportos élet- és balesetbiztosítás
Korlátlan belföldi mobiltelefonhasználat
Kedvezményes üdülési lehetőség

A pozíció az alábbi telephely(ek)ről tölthető be: 1117 Budapest, Hengermalom u. 18. vagy Győr, Kandó Kálmán út 11-13. vagy Pécs, Malomvölgyi út. 2.

Sokszínűség

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

További it menedzsment álláshirdetések